EPISODE 3 : Ribéry est-il un génie ?   Dans cet article, nous allons débunker une célèbre affirmation : « Tout le monde est intelligent, mais à sa façon ». Cette idée satisfait un relativisme égalitaire, il n’y aurait pas une seule intelligence mais plusieurs intelligences, de sorte que chaque individu est […]

Episode 2 : QI, réussite scolaire et professionnelle Dans l’article précédent, je vous ai présenté le but de cette série d’articles consacrés aux idées fausses les plus courantes sur le QI. Nous allons débunké les bullshits 5 et 6 : 5. « Être diplômé et avoir de bonnes notes, n’a rien […]

  EPISODE 1 : QI – Mesure valide ou bullshit mondial ?   Introduction   L’intelligence est un de ces sujets tabous à ne pas mentionner au risque de diviser les individus, de les hiérarchiser selon différentes échelles de valeur. Le problème de l’intelligence est qu’elle n’est pas très « égalitaire ».  […]

  INTRODUCTION ET RAPPELS   Le 30 décembre 2019, Libération nous proposait un article de réponse à la vidéo du Raptor  sur le mythe des inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Cet article a été rédigé par le “service checknews” (??). Nous vous prévenons que l’article est d’une […]

PARTIE 4 LES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS   RAPPEL DE L’ARTICLE PRÉCÉDENT La semaine dernière nous avons tenté de vérifier les allégations progressistes estimant les femmes supérieures aux hommes dans le monde du travail, et exacerbant de fait le sentiment d’injustice à l’égard des inégalités salariales. Et manque de chance, la recherche […]

PARTIE 3 LA PRODUCTIVITÉ DES HOMMES ET DES FEMMES   RAPPEL DES ARTICLES PRÉCÉDENTS Les deux derniers articles ont révélé la supercherie de l’écart salariale entre les sexes par l’égalisation des profils. Lorsqu’un homme et une femme ont la « même » situation économique, sociale et familiale, il n’existe plus aucune différences […]

 PARTIE 2       INCOMPÉTENCE POLITIQUE   INTRODUCTION Dans notre article précédent, nous avons vu que les 25% d’écart salarial (présenté uniquement sous l’angle d’une hypothétique injustice) diminue jusqu’à 8,4% après contrôle des différentes variables telles que le temps de travail, le type de métier, le secteur d’activité, etc. […]

PARTIE 1   INCOMPÉTENCE JOURNALISTIQUE   INTRODUCTION   L’affirmation selon laquelle les femmes gagneraient moins d’argent que les hommes pour un même travail et à compétence égale est diffusée dans les médias comme une vérité révélée. Évidemment, si cela est vrai, c’est une injustice en opposition avec les valeurs méritocratiques. […]